採用内製化
会社の「素顔」を伝えて仲間を集める、
自前での採用づくり
採用マーケティングによるミスマッチ防止
「ここで働きたい」を生み出す発信力
Introduction
業界全体が人手不足の中で、高いお金を払って求人広告を出してもなかなか応募が集まりませんでした。本当は「お休みが取りやすい」「先輩が優しい」といった会社の魅力がたくさんあるのに、それが求職者にまったく伝わっていなかったのです。
飾らない"素顔"を届けよう。」
私たちは、外部の求人媒体に頼るのをやめ、自分たちで魅力を発信する「採用マーケティング」へと舵を切りました。現役スタッフのリアルな声を届け、求職者の不安を一つひとつ丁寧に取り除くことで、「採れる仕組み」を会社の中に作りました。
The Process
条件で選ばれるのではなく、「社風」で選ばれるための土台づくり。
隠れた魅力の言語化
経営者が思う会社の良さと、現場スタッフが感じる良さは違います。既存スタッフへのヒアリングを通じて、「未経験からでも育ててくれる」「フラットな人間関係」といった現場のリアルな良さをすくい上げ、採用の武器として言語化しました。
採用専用ページ（LP）の構築
文字だけの無機質な求人票から脱却。現役スタッフの本音インタビューや、入社後のキャリアステップを写真付きでわかりやすく解説する「採用専用のWEBページ」を作り、求職者が働く姿を想像できるようにしました。
検索に強い求人運用へのシフト
Indeedなどの求人検索エンジンを活用し、「女性活躍」「未経験歓迎」といったテーマごとに求人を出し分け。本当に来てほしいターゲットに直接情報を届けることで、採用コストを劇的に下げながら応募数を増やしました。
The Deliverables
「ここで働きたい」という意欲を高めるアウトプット群。
採用コンセプト設計
自社の「強み」の再定義
インタビュー記事
現役スタッフのリアルな声
採用専用ページ（LP）
会社の素顔を伝える受け皿
求人検索エンジン最適化
Indeed等を活用した自力集客
The Outcome
会社の雰囲気が正しく伝わることで、意欲の高い人材が安定して集まるように。
「ホームページの先輩の言葉を見て応募しました、という声を聞き、
発信の力が会社を変えることを確信しました。」
—— 採用担当者