ばっちりです！「FUTURE VISIONING（未来創造MTG）」のページですね。 「ポータブルスキル」「トップダウンの限界」「組織のOSを書き換える」など、このページは特にエモーショナルで熱量の高いキーワードが詰まっています。経営者の心に刺さる言葉ばかりなので、Googleにもしっかり読ませましょう！ 抽出したテキストはこちらです。 👇ここから下をコピー FUTURE VISIONING 事業の延長線上ではなく、組織の可能性から未来を創る。 7.5時間で、組織のOSを書き換える。 個人の「ついた実力」を確定し、組織の「未来」へと変換する集中プログラム。 100% SATISFACTION / 100% ACTION RATE THE ISSUES こんな組織の悩みに 優秀な人材がいるのに、熱量が上がらない。次のビジョンが見えない。 ・トップダウンの限界：社長が指示しないと現場が動かない。スタッフが「作業者」になってしまっている。 ・個と組織の乖離：個人の頑張りやスキルが、組織の成果やビジョンに繋がっていない。 ・閉塞感：今の延長線上の未来しか見えず、ワクワクする目標がない。 妄想から始まり、構造で終わる。 スタッフは優秀だ。モチベーションも高い。技術も知識もある。でも、個人の実力が組織の未来と繋がっていない。未来創造MTGは、この「静かな危機」を解消します。7.5時間の集中討議で、個人の想いを組織の駆動力へ変える。 THE PROCESS 3つのフェーズ PHASE 01 過去を掘る - ポータブルスキルの言語化：「なぜ、あの時頑張れたのか？」原体験から、その人だけの武器を掘り起こします。履歴書に書けないスキル。でも、確実に「ついている」実力。これを「ポータブルスキル」と呼び、自信の源泉とします。 PHASE 02 未来を妄想する - S/G/Sフレームワーク：「もし、何でもできるなら？」制限を外し、ワクワクする未来を描きます。独自フレームワーク（SKY/GROUND/SOIL）を用い、個人の想いを経営戦略の各レイヤーへと接続します。 PHASE 03 構造を創る - 因果関係の可視化：「個人の行動が、組織の成果に繋がる」その因果関係を、5段階の階層構造で可視化します。「自分の仕事が未来を創っている」というロジックを腹落ちさせます。 ※ 組織の未来を扱うため、代表・役員のオブザーブ参加を推奨しています。 DELIVERABLES 6つの成果物 会議後も組織の羅針盤として機能する資産を残します。 01 ポータブルスキル一覧：個人の武器の言語化 02 S/G/Sフレームワーク：戦略の3層構造図 03 因果関係マップ：行動と成果の接続 04 1・3・5年ビジョン設計：中長期の未来を構造化し、“今やるべきこと”を明確にします。 05 オーナー設定：役割と責任の定義 06 48時間初動アクション設計：決まったことを止めないための具体実行定義 TRANSFORMATION CASES Transformation Case 実装事例 ・Medical / Beauty 個人の「ついた実力」を組織の「武器」へ（課題: スタッフの技術は高いが、組織としての方向性がバラバラ。RESULT: Action 100% 1週間後に全員が自律行動） PLAN & PRICE 提供プラン Future Visioning MTG 500,000円 / 回 (税別) ※組織の未来を扱う1日セッション ※参加人数 5名まで 事前ヒアリング・設計、当日のファシリテーション (7.5h)、成果物・議事録の作成納品。 1ヶ月後 振り返り・定着MTG（90分）：初動が“文化”に変わり始めているかを確認。ズレがあれば再調整し、定着まで伴走します。 48時間 初動保証：チームの初動が動かなければ、再設計MTG（90分）を無償で実施します。 ※ 本セッションは、Transformationへ進む可能性を双方で見極めるための1日です。※ 本気で未来を変えたい企業様のみ、月2社限定で実施しています。 EXPLORE MORE その他のサービス 未来創造MTGで描いたビジョンを、実行に移します。 01 MARKETING CMO代行・マーケティング支援 02 ORGANIZATION 組織開発・人材育成 03 RECRUITMENT 採用支援・面接代行 PHASE 01–03 Future Visioning ↓ PHASE 04–06 Transformation 未来は、描くだけでは変わらない。Transformationを見る Start Your Transformation まずは「30分の無料事業診断」から。あなたの組織の未来について「妄想」しませんか？ 無料診断を予約する